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企業情報

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を整備することによって、全ての従業員がその能力を発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定します。

  • 計画内容

 ・計画期間中の男性の育児休業取得率を7%以上にする
 ・仕事と子育ての両立支援に関する制度の周知や情報提供を行う

  • 計画期間

 ・令和3年4月1日から令和5年3月31日(2年間)

女性活躍推進法

女性が生き生きと活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

  • 計画内容

 ・技術職で働く女性の人数を8名以上とする
 ・年次有給休暇の取得率を65%以上とする

  • 計画期間

 ・令和3年4月1日から令和8年3月31日(5年間)

  • 女性の活躍の現状に関する情報公表(令和3年4月1日現在)

 ・採用した労働者に占める女性労働者の割合(令和2年度)
   技術職(土木):4.3%、技術職(施設):0%、事務職:60.0%

 ・有給休暇取得率
   技術職(土木):63.3%、技術職(施設):67.4%、事務職:61.6%

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