人材育成
CAREER
キャリアパス・キャリアプランに基づき、
新⼊社員研修をはじめ、階層別研修、各種技術研修、
安全講習、現場研修などの社員⼀人ひとりの
スキルアップのための各種研修を継続的、
計画的に行っています。
- 新入社員
新入社員研修
集合研修
部門別研修
フォローアップ研修
- 新入社員
OJT
OJT（On-the-Job Training）は、実際の業務を通じて仕事の進め方やコツを学びます。
先輩社員や上司がトレーナーとなり、スキルや知識を教えます。
- 担当職
- 監督職
- 管理職
階層別研修
社員のキャリアステージに応じた「階層別研修」を実施しています。
それぞれの役割や責任に応じた学びを提供することで組織全体の成長と活性化を図ります。
若手・中堅従業員研修
監督職従業員研修
管理職従業員研修
- 担当職
- 監督職
- 管理職
専門研修
- 新入社員
- 担当職
- 監督職
- 管理職
共通研修 社内e-ラーニング
社員一人ひとりの成長を支援するために社内e-ラーニングシステムを導入しています。
時間や場所を問わず、業務に必要な知識やスキルを効率的に習得できる環境を整えています。
OTHER
その他サポート制度
教育研修の更なる充実を図るため、『教育推進委員会』を設⽴し、教育研修計画の⽴案や、課題解決に取り組んでいます。
資格取得支援
業務に必要な資格については、費用を会社負担で受験することもできます。
資格手当
業務上必要、または社員のスキルアップに役⽴つ資格に⽉額⼿当を⽀給しています。⼟⽊系、施設系、IT系、事務系など、対象資格は100種類以上あります。
合格祝金
資格⼿当とは別に、資格取得者に⼀時⾦として⽀給しています。